孕妇调岗降薪违法吗？职场维权法律知识，保障孕妇权益！

社会的发展和进步，女性在职场上的地位逐渐提升，越来越多的女性选择在怀孕期间继续工作。然而，在这个过程中，孕妇常常会遇到调岗降薪的问题，这不仅影响到孕妇的生活质量，还可能对胎儿造成不良影响。那么，孕妇调岗降薪违法吗？本文将为您职场维权法律知识，保障孕妇权益！

一、孕妇调岗降薪违法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵犯其合法权益。因此，孕妇调岗降薪是违法的。

二、孕妇调岗降薪的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵犯其合法权益。”

2. 《女职工劳动保护特别规定》第十条规定：“用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资、福利待遇，不得解除或者终止女职工的劳动合同。”

三、孕妇如何维权？

1. 收集证据：孕妇在遇到调岗降薪问题时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

2. 向用人单位反映：孕妇可以向用人单位反映情况，要求其改正违法行为，并赔偿损失。

3. 向劳动监察部门投诉：孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，请求查处用人单位的违法行为。

4. 依法提起诉讼：如果用人单位拒绝改正违法行为，孕妇可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、孕妇职场维权注意事项

1. 了解相关法律法规：孕妇在维权过程中，要熟悉《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2. 保持冷静：在维权过程中，孕妇要保持冷静，避免情绪激动，以免影响维权效果。

3. 寻求法律援助：如果孕妇在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。

4. 注意隐私保护：在维权过程中，孕妇要注意保护自己的隐私，避免泄露个人信息。

孕妇调岗降薪是违法的，孕妇在遇到此类问题时，要勇敢维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、依法维权等方式，保障自己的权益不受侵害。同时，用人单位也要遵守法律法规，尊重孕妇的合法权益，为孕妇提供一个良好的工作环境。让我们共同努力，为孕妇创造一个公平、和谐的职场环境！