【孕妇请假扣工资？劳动法有话要说！】孕妇权益，守护母婴健康！

大家好！今天咱们来聊聊一个大家都关心的话题——孕妇请假扣工资。相信很多准妈妈们都遇到过这样的情况，担心请假会影响工资，但又担心工作会影响胎儿的健康。那么，孕妇请假到底能不能扣工资呢？劳动法又是如何规定的呢？接下来，就让我来为大家一一！

一、孕妇请假扣工资，违法！

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资、奖金、津贴、补贴以及福利待遇不得降低。也就是说，孕妇在请假期间，用人单位不能扣除其工资。

《女职工劳动保护特别规定》也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益。

所以，孕妇请假扣工资是违法的！用人单位不得以任何理由扣除孕妇的工资。

二、孕妇请假，用人单位应给予支持

孕妇在孕期、产期、哺乳期享有相应的权益，用人单位应给予支持。以下是一些孕妇请假的情况，用人单位应当予以批准：

1. 孕期检查：孕妇在孕期需要定期进行产检，以确保母婴健康。用人单位应予以批准，并提供方便的请假手续。

2. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。用人单位应按照规定给予女职工产假，不得以任何理由拒绝。

3. 哺乳假：女职工在产假期间，可以申请哺乳假。哺乳假期间，用人单位应按照规定支付工资，不得扣除工资。

4. 怀孕反应：孕妇在孕期可能会出现恶心、呕吐等反应，影响工作。用人单位应予以理解，并允许孕妇请假休息。

三、孕妇请假，用人单位应给予必要的帮助

为了保障孕妇的权益，用人单位应给予必要的帮助，如：

1. 提供舒适的办公环境：用人单位应确保孕妇的工作环境安全、舒适，避免因工作环境导致的不良影响。

2. 安排合适的岗位：孕妇在孕期，可能需要从事较为轻松的工作。用人单位应根据孕妇的身体状况，安排合适的岗位。

3. 培养替代人员：为了保障孕妇的权益，用人单位应提前培养替代人员，确保孕妇请假期间工作正常进行。

4. 依法支付工资：孕妇请假期间，用人单位应依法支付工资，不得扣除工资。

孕妇请假扣工资是违法的，用人单位应依法保障孕妇的权益。作为准妈妈，我们要了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。同时，也要关注母婴健康，做好孕期保健，度过一个愉快的孕期。

希望这篇文章能帮助到你们，也希望大家都能享受到公平、公正的待遇，度过一个美好的孕期！💕💖💙